デイサービス歩は処遇改善加算Ⅱを取得しています！
介護職員処遇改善加算の具体的な取り組み内容
１ 対象事業所：転倒を予防するデイサービス歩
２ 対象職員：介護職員、その他事務職員、運転手
３ 改善期間：令和６年６月～令和７年３月(新加算Ⅱ)
４ 改善方法及び金額
介護職員、機能訓練指導員、その他事務職員、（新加算Ⅱ：売上の9％）
R6年6月～R7年3月 売上×1％を月給に分配、残りは一時金として支給
R7月4月～ 売上×6.4％×1/2を月給に分配、残りは一時金として支給
※期間中の事業収入の増減により、一時金も変動する。
※一時金は６月末と12月末の年二回。
５ キャリアパス要件
① キャリアパス要件Ⅰ
イ) 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「就業規則」に定める
ロ) 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「給与規程」に定める
ハ) 「就業規則」「給与規程」を備え付けることで周知する。
② キャリアパス要件Ⅱ
- 資格取得のための支援の実施
研修受講のための勤務シフトの調整及び休暇等の付与、受講料の援助等の実施を行う。
ロ)イについて、全ての職員に周知するために【周知文】を掲示する。
③ キャリアパス要件Ⅲ
介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。（年１回、目標シートを配布し、客観的な評価基準を基に昇給する）
６職場環境等要件について
- 他産業からの転職者、主婦層、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 短時間労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックや従業員の健康管理対策の実施
- 整理・整頓・清掃・清潔・躾等の実践による職場環境の整備
- ミーティング等により職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
当事業所で勤務されたい方、お気軽にお問合せ下さい【０４８－４８７－８６６４】
