当施設は 処遇改善加算を取得しています
介護職員処遇改善加算の具体的な取り組み内容
介護職員の年齢・資格・経験・技能・勤務成績などを考慮して、年2回賞与を支払います。
１ 対象事業所：転倒を予防するデイサービス歩
２ 対象職員：介護職員（処遇改善加算Ⅰ）
その他事務職員、運転手（特定処遇改善加算Ⅱ）
３ 改善期間：令和3年7月～令和4年6月(処遇改善加算Ⅰ)
令和3年4月～令和4年6月(特定処遇改善加算Ⅱ)
４ 改善方法及び金額
- 介護職員 賞与20,000～150,000円
- その他事務職員、配車係 賞与20,000～25,000円
※期中に事業収入が増減した場合は、一時金の額を増減して調整する。
※賞与は６月末と12月末の年二回有り
５ キャリアパス要件
① キャリアパス要件Ⅰ
イ) 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「就業規則」に定める
ロ) 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「給与規程」に定める
ハ) 「就業規則」「給与規程」を備え付けることで周知する。
② キャリアパス要件Ⅱ
- 資格取得のための支援の実施
研修受講のための勤務シフトの調整及び休暇等の付与、受講料の援助等の実施を行う。
ロ)「研修計画書」を掲示することで周知する。
③ キャリアパス要件Ⅲ
介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
（年２回、目標シートを配布し、客観的な評価基準を基に昇給する）
６職場環境等要件について
① 資質の向上
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課を連動する。
② 職場環境・処遇の改善
イ) 子育てとの両立を目指すために、育児休業制度を充実する。
ロ) ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容を改善する。
③ その他 地域住民との交流の場として施設開放を行う。
